一、工傷認定舉證義務倒置

　　第十九條 勞動保證行政部分受理工傷認定請求后，深圳工傷補償律師依據考核需求能夠對事故危害舉行考察核實，用人單元、職工、工會構造、醫療機構以及無關部分應該予以幫忙。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

　　二、工傷認定需求的材料

　　單元和小我私家申請工傷鑒定須提供：

　　1、傷認定申請表；

　　2、受傷害職工的身份證復印件；

　　3、勞動合同文本復印件或其余創建勞動關系的有效證明；

　　4、醫療機構出具的受傷后診斷證明書或許職業病診斷證明書（或職業病診斷鑒定書）及首次醫治病歷復印件。

　　工傷認定申請表應該包孕事故產生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

　　工傷認定申請人供應資料不完整的，勞動保證行政部分應該一次性書面告訴工傷認定申請人需求補齊的全數材料。申請人按照書面告知要求補齊材料后，勞動保障行政部門應當受理。

　　三、工傷認定的技術

　　1、敏捷肯定工傷發生單位名稱

　　單元沒無為員工購置工傷保險，用人單元負擔全數工傷補償義務，基本上不可能自動為員工請求工傷認定，以至百般逃避工傷賠償責任。即使購買了工傷保險，用人單位仍然需要承擔部分賠償責任，也存在不會積極主動的去申請工傷認定的可能性。

　　作為工傷員工，假如不知道用人單元的正確稱號，就無奈肯定追索的工具。由于實踐中不乏存在不知道本人單元稱號的職工，尤其是工程層層分包的情形。像包工頭本人招用的農民工，很難知道自己的用人單位是誰。深圳工傷補償律師講因此確定用人單位、確定工傷賠償責任主體是工傷認定最基本的條件。

　　2、采集、供應證實勞動關系、工傷發生事實的證據材料

　　工傷認定最基本、也是最焦點的兩個前提是證實勞動關系和證實工傷產生究竟。那末是不是有單位簽訂的勞動合同或工作證、上崗證等勞動關系證明？是否有現場目擊工傷發生的工友愿意作證？

　　這些證實資料，是請求工傷認定必備資料。沒有這些資料，勞動保證行政部分以至不會受理工傷認定請求。盡管工傷職工大概可以或許收集到部份證實材料，但是更多情況下，工傷職工無力自己收集提供相關證明材料，如有必要，可以由專業工傷律師調查收集證明勞動關系和證明工傷發生事實，并通過律師尋求媒體和相關部門的幫助。

　　3、用人單元不請求工傷認定，自己必須申請

　　不論是不是列入工傷保險，工傷認定都是處置工傷異常首要的一個環節。工傷認定首先是用人單元的責任，在用人單位不在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工、近親屬等可以在一年內申請。

　　因為請求工傷認定有肯定的刻日，跨越刻日勞動保障行政部門將不予受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。以是，不要輕信用人單元沒有虛偽的或沒有誠意的許諾，以免錯過申請工傷認定的期限。

　　4、調處需懂得傷殘級別和計算標準

　　商議解決高發生在單元沒有列入工傷保險的情況下。深圳工傷補償律師了解到因為申報工傷有大概影響單元未來的工傷保險繳費比例或遭到相干部分的懲罰，用人單位往往不申請工傷認定和勞動能力鑒定，就直接要求協商賠償數額，工傷職工或其親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也多采取迎合的態度。