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　　喪葬費是比較特殊的一種休假，是指職工直系親屬去世后，單位批準其向職工發放的喪葬費。在我國勞工法的相關規定中，對喪假也有明確的規定。以下是根據勞工法關于喪假的有關規定，來看下幾天喪假的國家規定，以及喪假的直系親屬范圍，還有爺爺奶奶去世是否喪假等一系列相關內容。

　　國家法定喪假時間:

　　喪假國家規定，政府規定的喪假一般為1-3天。依照《中華人民共和國勞動法》第五十一條的規定，“勞動者在法定休假期、婚喪假及依法參加的社會活動期間，用人單位應當支付工資。”此外，勞工部《工資支付暫行規定》第十一條規定：“勞動者享有年休假、探親、結婚、喪假等法定假期，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付工資。”由此可知，勞動者依法享有有薪休假的權利，公司也應按照國家法律規定，為勞動者提供有薪休假。
 

　　喪假是指國有企業職工在其直系親屬死亡時，根據原國家勞動總局、財政部《關于國有企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。但是沒有嚴格規定一定要3天，也沒有規定不能超過3天，只是說1-3天是參照的天數，具體要看單位。
 

　　喪假只能與與本人有關系的直系親屬去世時才能批假，其中直系親屬是指生養自己和自己所生的上下各代親屬。其中包括父方和母方，三代是從自己算起的三代，如父母與子女，祖父母與孫子女，外祖父母與外孫子女等。

 

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　　喪假期間直系親屬的范圍：

　　一、直系親屬包括父母，配偶及子女。

　　在具體實施過程中，岳父岳母或公婆去世，也包括在喪假期間。企業有權對超出此范圍的親屬進行解釋。

　　由于我國歷史形成的習俗，祖輩的喪禮，孫輩一般都是在必須出席的范圍之內，所以在實際操作中，很多單位也把祖宗的喪禮列入了職工可以享受的喪假范圍，具體的請各企業自行確定。

　　職工休喪假的具體辦法，可參照原國家勞動總局、財政部《關于國有企業職工婚喪假和路程假有關問題的通知》。

　　(1)職工本人結婚或職工直系親屬(父母、配偶和子女)死亡，經本單位行政領導批準，可酌情給予一至三天的婚喪假。

　　(2)職工結婚時雙方不在一起工作的，職工在外地的直系親屬死亡時，職工本人需要到外地料理喪事的，可按距離較遠的原則，另給路程假。
 

　　二、婚喪假、路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，由職工自理。
 

　　三、法律基礎。

　　《關于國有企業職工婚喪假和休假問題的通知》規定：職工本人結婚或職工直系親屬(父母、配偶和子女)死亡，經其所在單位行政領導批準，可根據具體情況，酌情給予一至三天的假期；婚喪假和休假期間，職工的工資照發。

　　《關于國有企業職工婚喪假和路程假問題的規定》規定，國有企業職工的直系親屬死亡，企業應視具體情況，酌情給予職工喪假1-3天。

　　外公外婆去世后有喪假嗎？

　　外公外婆死后有喪假嗎？在法律上，喪假是指員工的直系親屬(父母、配偶和子女)、岳父母或公婆去世后，經單位領導批準，可酌情給予1至3天的帶薪休假。很明顯，外公外婆的去世，并不屬于喪假的范疇。

　　二是在不同的法律關系中，直系親屬的范圍有很大差異。

　　直系親屬的范圍在刑事法律關系中作了限定，僅包括配偶、父母、子女等非直系親屬的人；就民事法律關系而言，直系親屬的范圍較大，廣義的直系親屬包括直系親屬和直系姻親，它們之間的區別如下：

　　直系血親是指直接有血緣關系的親屬，其范圍包括：配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女，實際中的繼承、轉讓等，即直系親屬，一般也指直系親屬。
 

　　直系姻親可以分為兩類：一類是配偶的直系親屬，另一類是直系親屬的配偶。前一類如公婆、丈人、公公母及繼子女，沒有形成撫養教育關系，后一類如兒媳、女婿、孫媳等；上述直系姻親也屬于直系親屬的范疇。
 

　　摘要：總之，由于刑事和民事領域對直系親屬的定義各不相同，而且直系親屬的范圍也有廣義和狹義之分，建議您根據自己的情況來判斷是否屬于直系親屬。
 

　　上述就是國家關于喪假幾天的規定，喪假的直系親屬范圍及相關示例，深圳寶安律師希望對大家有所幫助！