經(jīng)過一年的努力工作，老板發(fā)放的年終獎金自然不會對單位員工不好。然而，如果同事們得到了單位的紅包，只有你是空的，你會怎么做？江蘇省蘇州市虎丘區(qū)人民法院審理了一起員工向公司索要年終獎金的勞動報酬糾紛案件。法院從法律的角度明確表示，年終獎金也應同工同酬。下面深圳勞動糾紛律師為您分析這個勞動報酬糾紛案件。

　　案件情況

　　宋先生于2014年6月加入蘇州一家公司擔任工程師。春節(jié)快到了，公司對每位員工進行了年終績效考核。宋先生的考核結果是B等，所以他期待著盡快發(fā)放年終獎金，許多人買了一些年貨回家孝敬父母。

　　果然，幾天后，公司人力資源行政部門發(fā)布了一份通知，上面寫著：對2014年年終績效獎金的發(fā)放做出以下說明：2014年年終績效獎金的發(fā)放對象為2014年12月31日前到職，發(fā)放日仍在職服務的非零職員工，參照年度個人目標實現(xiàn)績效和職能表現(xiàn)，按2014年服務日比例計算發(fā)放，發(fā)放日期為2015年2月11日。

　　然而，幾天后，該公司的其他同事都獲得了年終獎金，但宋先生沒有得到左右獎金。甚至他周圍的同事也獲得了一些獎金，這讓宋先生非常沮喪。宋先生認為自己完全符合年終獎金的發(fā)放條件，于2015年6月向仲裁委員會申請仲裁，后訴法院要求公司支付年終獎金。

　　裁決結果

　　在審判中，公司認為年終獎金的發(fā)放屬于公司的自治內(nèi)容，是公司對員工的額外獎勵，不需要強制發(fā)放，不能適用同工同酬的原則。此外，年終獎金本身并不直接與年終績效考核有關，公司根據(jù)每個員工的具體情況發(fā)放年終獎金，沒有固定的計算標準。公司有權決定是否在綜合考慮各種因素后支付年終獎金，也有權根據(jù)每個員工的具體情況決定支付金額，無需設計固定的計算標準，因此認為宋先生的要求沒有法律依據(jù)。

　　最后，經(jīng)法官多次調(diào)解，公司向宋先生支付了6000元的遲到年終獎金，案件以原告撤訴告終。

                                             
 

　　律師分析

　　年終獎金應遵循同工同酬的原則。

　　法官表示，年終獎金的發(fā)放確實不是用人單位的法律義務，用人單位可以在綜合考慮單位的年度效益和勞動者的年度表現(xiàn)后，獨立決定是否發(fā)放，并設計相應的具體方案。

　　用人單位決定發(fā)放年終獎金并制定發(fā)放計劃的，按照國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》和《關于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定，年終獎金屬于獎金中的生產(chǎn)獎金，計入工資范圍。

　　根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，工資分配應當按照勞動分配的原則實施同工同酬，因此年終獎金也應當按照同工同酬的原則公平公正地實施。公司以公告的形式明確了年終獎金的發(fā)放計劃，根據(jù)計劃，宋先生符合年終獎金的發(fā)放要求，但現(xiàn)公司未向其發(fā)放，也未能作出合理的解釋和證據(jù)，應當補發(fā)當年的年終獎金。

　　法官表示，為了自身的良好經(jīng)營和發(fā)展，大多數(shù)企業(yè)將通過發(fā)放年終獎金來滿足相關的利益需求。勞動者和用人單位確定年終獎金的，雙方因勞動者是否符合年終獎金的條件和金額而發(fā)生爭議的，用人單位應當對年終獎金的上述事項承擔舉證責任。

　　此外，雖然年終獎金是用人單位給予勞動者的獎勵，但用人單位沒有權隨意變更。如果企業(yè)確實有需求，他們應該與勞動者協(xié)商變更，而不是以貨幣以外的形式發(fā)放，如大米、食用油和網(wǎng)絡虛擬貨幣。