勞動者與用人企業單位未簽勞動合同，用人單位進行非法克扣工資，勞動者應如何有效保障學生自己的合法權益呢？下面我們根據需要一個問題案例分析闡述如下要點：勞動社會關系和雇傭關系的區別、可獲賠償所依據的法條以及更加注重保全證據的重要性。深圳律師咨詢網為您講講有關的情況。

　　一、案情簡述

　　2018年3月，張某被楊招入一家公司，從事司機工作。雙方沒有簽訂書面雇傭合同，只是口頭協議，張某第一個月的工資是4000元，后一個月的工資是4200元。2018年7月，張離開了一家付給他9800元薪水的公司。

　　“自從我加入一家公司以來，我一直努力工作。某公司不僅不與我簽訂勞動合同，還拒不支付加班工資，違規克扣工資，拒不支付賠償金。a公司應該給我雙倍的工資，加班費和賠償金。」張說道

　　2018年8月，張某向勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求公司支付其工資、高溫補貼和賠償金等共計6萬余元。但該仲裁委裁決駁回了張某的全部仲裁申請。張某不服該仲裁裁決，以某公司為被告向臺州市椒江區人民法院提起訴訟。

　　法院將案件立案后，由于案件的結果可能與楊有合法利益關系，因此通知楊作為第三方參與訴訟。

　　二、雙方陳述

　　原告張某聲稱：他被招聘到某公司后，公司通過法定主義代表人龔某（系楊某的丈夫）、公司的另一名員工股東（系楊某的弟弟）還有楊某一直指派他做工作。楊某在公司主要負責數據倉庫進行管理會計工作。

　　被告公司辯稱，原告張某是被第三方楊某招募的。張某為楊工作，工資由楊支付，與一家公司沒有任何關系。楊不是一家公司的員工和股東，也不負責一家公司的倉庫管理。

　　第三人楊某陳述稱：2018年3月，她招聘作為原告張某到自己的倉庫做駕駛員，張某的工資也由她發放。張某上班工作期間我們沒有一個固定的上下班需要時間，每次進行送貨方式都是她通知和指派。她和某公司員工沒有其他任何社會關系，張某駕駛的車輛是她和龔某的共同管理財產，不屬于中國某公司。

　　三、法院判決

　　張某與某公司之間存在勞動關系，而張某與楊某之間存在雇傭關系

　　考慮到以下情況：

　　1、張某、楊某提供的微信記錄截圖反映，龔某、楊某的弟弟作為某公司的法定代表人、股東，有指派張某送貨的行為。

　　2、客戶刷卡付款后，POS 機的簽名顯示商家是某一家公司

　　3、某公司的兩個股東與楊有特殊關系。

　　4、某公司通過法定代表人龔某在通話錄音中陳述“畢竟對于我們國家也是學生付了員工工資的嘍”、“你說不來就不來，搞得那幾天我們自己都不可以知道該怎么弄”

　　法院認定原告與被告公司之間存在勞動關系，根據《人民法院勞動合同法》第八十二條的規定，依法判定原告公司與被告公司存在勞動關系，但未與原告公司簽訂書面勞動合同的，自受雇之日起一個月以上一年以內，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當支付中華民國工資的兩倍。經計算，法院依法作出判決: 被告公司在判決生效后10天內，向原告張某支付工資、加班費32770、12元，并支付熱力補貼300元; 駁回原告張某的其余訴訟請求。

　　四、法官說法

　　本案的爭議在于張某是與楊某有雇傭關系，還是與某公司有勞動關系。勞動關系與勞動關系的主要區別如下:勞動關系中的用工主體僅限于我國境內的企業、個體經濟組織(個體工商戶)、民辦非企業單位和與勞動者建立勞動合同關系的國家機關、事業單位和社會團體。工人通常是達到法定工作年齡且未超過法定退休年齡的自然人。

　　雇傭勞動關系管理主體范圍進行較為廣泛，主體企業沒有一個特別的限制。自然人之間、自然人與法人或者非法人組織學生之間均可形成雇傭關系。

　　深圳律師咨詢網提醒大家，在勞動關系中，勞動者與用人單位之間存在著不平等的從屬關系。勞動者接受用人單位的領導、管理、指揮和監督。在雇傭關系中，雇主與雇員之間不存在從屬關系，雇員相對獨立。