作為勞動者，遇到了工資拖欠、勞動合同糾紛等問題，需要尋求法律途徑解決。在這種情況下，很多人會面臨一個問題：是選擇仲裁還是訴訟？本文將圍繞這一問題展開討論，分析兩種方式的特點以及如何選擇最適合的解決方式。深圳律師咨詢網帶您了解一下有關的情況。

　　一、仲裁和訴訟的區別

　　仲裁和訴訟都是解決糾紛的方式，但具有很大的不同。

　　仲裁仲裁是指通過第三方的裁決來解決糾紛。在勞動糾紛中，申請人和被申請人可以選擇在勞動仲裁委員會申請仲裁。申請人可以提交書面申請，委員會將組織聽證會進行調解，最終作出裁決。

　　仲裁的優點在于快速、便捷、靈活。在很多情況下，仲裁機構的裁決會更加符合勞動者的利益，而且往往比訴訟程序更加簡單，費用也相對較低。

　　訴訟訴訟是指通過法院來解決糾紛。在勞動糾紛中，申請人可以直接向人民法院提起訴訟。法院將組織庭審，依據法律和證據來判定糾紛的結果。如果有一方不服判決，可以向上一級法院提起上訴。

　　訴訟的優點在于程序更為正式、法律效力更強。在有些情況下，訴訟程序可以讓一些不誠實的申請人更難以逃避法律責任。但是，訴訟程序的周期較長，費用也相對較高。

　　二、如何選擇最適合的解決方式？

　　在選擇仲裁或者訴訟時，需要考慮以下幾個方面：

　　糾紛的性質如果糾紛較為簡單，且沒有大的利益沖突，可以考慮選擇仲裁。如果糾紛比較復雜，需要對證據進行詳細審查，或者糾紛涉及的金額比較大，建議選擇訴訟。

　　意見的一致性如果雙方都比較愿意解決糾紛，而且意見比較一致，可以考慮選擇仲裁。仲裁通常會更便捷，更容易取得雙方的共識。但如果雙方意見不一致，無法達成調解，那么就需要進行訴訟。因為法院可以進行更全面的審查，查明事實和證據，做出更為公正的裁決。

　　時間和成本如果時間和成本是優先考慮的因素，可以考慮選擇仲裁。仲裁程序通常比較簡單，可以在較短的時間內解決糾紛，費用也相對較低。而訴訟程序通常比較繁瑣，需要花費更多的時間和金錢。

　　法律效力如果追求最終結果的法律效力，建議選擇訴訟。法院的判決具有更高的法律效力，被告方無法再次提起仲裁或者訴訟。而仲裁的裁決則可以被當事人拒絕執行，需要再次通過法院來強制執行。

　　三、深圳市勞動仲裁案例分析

　　深圳市勞動仲裁委員會是深圳市勞動仲裁機構，負責處理勞動爭議和勞動合同糾紛。下面通過一個案例來看看在深圳市，勞動仲裁的具體應用。

　　案例：小王在某家公司工作，期間遭遇了多次工資拖欠。他向深圳市勞動仲裁委員會提起了仲裁申請，要求公司支付拖欠的工資和違法解除勞動合同的經濟補償。

　　在聽證會上，深圳市勞動仲裁委員會對雙方提供的證據進行了審查，并最終作出了裁決，要求公司支付拖欠的工資和經濟補償。該公司不服裁決，向法院提起訴訟，但是在法院的庭審中，其提供的證據并沒有改變深圳市勞動仲裁委員會的裁決結果。

　　通過這個案例，我們可以看出在深圳市，勞動仲裁委員會的裁決具有一定的法律效力，可以被法院認可和支持。

　　四、相關法律條款

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條用人單位應當依照國家規定向勞動者支付勞動報酬。勞動者對所提供的勞動必須得到相應的報酬。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條用人單位未依照勞動合同法規定支付勞動者的勞動報酬，勞動者有權向用人單位提出書面催告，并有權要求用人單位按月支付雙倍的工資報酬。用人單位不得以未經勞動者同意或者未經法律、行政法規規定為由，拖欠勞動者的工資報酬。

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十二條仲裁員對所承擔的案件應當進行調查、勘驗、聽證，查明有關事實和證據，進行調解或者作出裁決。仲裁員裁決應當以事實為依據，以法律、行政法規為根據，維護勞動者和用人單位的合法權益。

　　《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十二條人民法院審理民事案件，應當查清事實，調查證據，發現和糾正違法行為，維護當事人的合法權益。

　　五、結論

　　綜上所述，勞動糾紛的解決方式既可以選擇勞動仲裁，也可以選擇訴訟，具體取決于案件的具體情況和當事人的需求。如果希望快速解決糾紛，可以選擇勞動仲裁；如果希望追求最終結果的法律效力，可以選擇訴訟。在選擇勞動仲裁或訴訟的過程中，需要注意相關的法律規定，保護自己的合法權益。

　　在深圳市，勞動仲裁委員會是解決勞動糾紛的有效途徑之一，具有一定的法律效力。當事人可以通過提起仲裁申請，向勞動仲裁委員會尋求幫助和支持。最后，深圳律師咨詢網建議當事人在選擇勞動糾紛解決方式時，應當根據實際情況和自身需求進行選擇，并咨詢專業律師的意見，以保護自己的合法權益。